Análise Comparativa dos Modelos de Governança Corporativa da Alemanha e do Brasil

Resumo

O presente trabalho descreve e compara as normas brasileiras e alemãs de governança corporativa de empresas e conclui existir fortes semelhanças entre os dois sistemas, bem como que ambos são substancialmente distintos do sistema de governança corporativa anglo-saxão. A maior diferença entre os sistemas brasileiro e alemão reside no papel relevante que os representantes dos empregados possuem na Alemanha, como membros do Conselho Supervisor das companhias daquele país, que no Brasil é uma prática comum apenas nas empresas estatais e sociedades de economia mista, mas não nas empresas privadas.

O artigo completo escrito pelo nosso sócio sênior Gabriel Leonardos está disponível em português e alemão. Confira.